1. 单位“临时工证明”怎样写【临时工工资怎么写】 证明
***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作 。工作期间，认真负责，爱岗敬业 。听从上级安排，与同事相处愉快 。现证明**是本单位临时工 。情况属实，我单位将为本证明的真实性负责 。
人事部签字
盖章
年 月 日
1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬 。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障 。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类 。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工 。
2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退 。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工 。
3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端 。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护 。不上保险，出了工伤无人负责 。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定 。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本 。加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利 。
2. 公司雇用临时工的工资怎么做分录 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别 。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资（应付职工薪酬）
支付时：
借：应付工资（应付职工薪酬）
贷：现金
拓展资料：
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端 。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定 。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利 。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步 。
参考资料：搜狗百科：临时工
3. 临时工劳动合同怎么写 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人 。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照 。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限 。
也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动 。（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等 。