简历的star法则怎么写( 二 ) _法则

参考资料来源：
百度百科-STAR法则
百度百科-STAR面试法
4. 简历和面试常用STAR原则是 STAR法则代表，情景（事情的背景大概是什么），任务（如何明确要做的任务），行动（针对任务采取了什么行动），结果（最终的结果是什么）
主要考察候选人的问题分析能力，以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力，同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力。
写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上。
而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以你的简历，就被过滤了。
因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司。
黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板，以及如何制作优质简历的文章，建议你投简历前多看看，借鉴一下别人的成功经验。
5. 31 人赞了使用STAR法则,向求职者介绍HR怎样看简历这个法则是用来面试的。是面试工具，不是看简历工具；STAR法则简单来讲就是通过一项工作的情境、任务、行动、结果四个维度的提问，来考察应聘者的工作能力；
1、情境，设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境，比如负责过的某个项目，比如自己主持过的某个工作；
2、任务，提问当领到这个项目和工作时，你当时做了那些工作？你自己的任务是什么？在这整个工作中你的任务起到什么作用，用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试；
3、行动、按到任务后你都做那些行动，为什么要做这些行动，一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动。个体性格不同做事方式也不会相同，这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等；
4、结果这个任务最后的结果是什么，为什么会导致这种结果；等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力；
以上的回答是为了方便你能看懂，更专业回答就不再这里回了，
6. 如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历 1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况：简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。
3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
7. 如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历 1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。