简历的star法则怎么写( 三 ) _法则

2、谈谈你的家庭情况：简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。
3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
8. star原则中哪个部分最能说明我的具体能力 star原则是展示自己不同部分的能力，因其观测的角度不同，所以是无法比较的。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。S指的是situation，中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。扩展资料使用star法则的注意事项：1、套用法则的事件一定要是真实的，没有人愿意看虚假的经营。
2、语言要简洁精炼，句句紧扣具体事情，不要泛泛而谈。3、可以把每一条经历（兼职，工作经验）都参照法则写在简历上，不用厚此薄彼。
4、挖掘自己的闪光点，放在star法则的描述过程中，如交际能力，领导能力，目光长远等等。例如：S：本人大一的时候，是学生会外联部的一员T：外联部派本人去学校周边的商家拉一笔500元的赞助A：分析到商家需要学生会帮其做宣传，本人制定宣传计划和表格，再去和商家洽谈R：成功拉到了一笔500元的赞助，提高了自己的策划和交际能力，得到了部长的肯定参考资料来源：百度百科——STAR原则。
9. 个人简历中的组织经历怎么写可以用STAR法则来回答。
比如：
用 STAR 原则描述每一个 bullet point 。STAR 原则即：Situation （情况），Task （任务），Action （行为）和 Result （结果）。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法（略去 30 字），将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万，增长达50% 。
STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。
有个公众号叫“小灶计划”上面挺多简历撰写干货的，我从那上面截取的，你看看

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