1. 我是一个电工如何描述我个人简历 简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等 。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历 。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上 。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力 。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来 。
2. 个人简历自我评价 自我评价 与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历 中写自我评价 。
因为几乎每一份投递到HR 手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一 不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR 的反感 。但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自 己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任心强；然后用一句高度 概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证 。
自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势 。“自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点 。
从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势 。“自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、… …等等 。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等 核心竞争优势向人事经理展示 。一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩 。
有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意 。你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过 千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话 。
（尽量用数字说话） 二、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列 。自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求 。
尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色 。三、应该避免的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何……”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得 。
“我有良好的沟通能力，较强的自学能力 。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战！” 这样的用词也是很难去感染其他人 。