hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？( 二 ) 求职

难道没有职业空窗期，真的就显得很好么？

03其实， HR关心的是你的持续性和稳定性
如果一个人的职业空窗期很长，比如说超过了半年，那么在这长达半年以上的时间中，你在做什么呢？这是HR很关心的问题。而即便你还是声称自己把心思用在工作上，用在提升自我上， HR可以选择不相信的。
毕竟，说好听的话容易，无论换了谁，在面对那些可能对自己不利的局面时，总会找出来一些冠冕堂皇的话来掩饰的。
你认为你在客观表达， HR认为你在刻意掩饰。

如果一个面试者偶尔有个职业空窗期，比如有那么两三个月， HR一般不会想太多的。可是如果一个面试者有好几段空窗期，而且动不动就是好几个月。那么HR会想：你找工作这么难，是不是你对工作的适应能力差？是不是你对工作过于挑剔？是不是你的专业能力有所欠缺？是不是你工作中的稳定性比较差？是不是你对自己的职业规划，压根就不清楚？
HR当然希望自己所面试的员工具有较好的职业规划，具有较好的职业稳定性，并能表现出较强的专业性，能够适应公司工作开展的需要。
所以，不是HR揪着你的空窗期不放，而是他们确实在担心你工作的稳定性，以及你适应工作的表现。有些求职者的空窗期，几乎和他工作的时间一样长，这时候， HR就不免会想：之前工作是这种样子的，到了我们公司会不会也是这种样子呢？

04空窗期越久，就越是影响工作能力，至少HR这样认为
空窗期长了，有些人的工作能力就会大不如前的，至少HR会这样认为。
就算你表现得信心十足，能力突出，但是只要看到你的空窗期足够长，比如超过了3个月，那么HR不担心是不可能的。
你会不会快速进入工作状态呢？你是不是会快速适应公司的工作呢？你是不是能发挥出相对正常的水准呢？如果发挥不正常，难道不就是对用人成本的一种增加么？
其实，对任何人来说都是类似的，空窗期越久，那么也就越丢失了自己的一些专业性。工作要天天干才能越干越熟练，如果动不动就有空窗期，那么自然会影响自己的专业形象，也影响自己的专业技能提升的。
你的空窗期如果超过了半年，不要说HR了，就算你自己，也不得不怀疑在这段时间中，你的能力到底下滑了多少。

05相信我，空窗期越久，求职就变得越难了
通常，只要你的空窗期超过了3个月， HR在面试你的时候，心里面总会七上八下的：
这个人是不是不够稳重？是不是因为工作达不到要求被上一家公司开掉了？是不是能力不达标？还是说此人对公司各方面条件有一些不合理的追求完美的要求？
一个空窗期过长的人，总会被打入另册的。另册的封面上会写着：通常不予考虑。
毕竟，那么长时间没摸过工作了，工作你还熟悉吗？你那么长时间闲散地过日子，进入公司后会稳定吗？你的生物钟能快速调整过来吗？
有些喜欢追根究底的HR ，会“貌似关心”地问你在这段蛮长的空窗期中都是怎么过的，是怎么安排自己的生活和其他事项的？
如果你实话实说，或者你所说的不是HR所期待的，那么面试结束了，你的空窗期还是会继续的。

06如果你能够，那么请证明：你的能力因为空窗期而变得更强了！
HR可不希望因为招聘了不合适的人，而给自己带来了后遗症。
尤其在你面试的岗位属于重要的技术岗位或者管理岗位时，就更是如此。