hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？求职

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文/马梓开
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话说在外面工作的，只要不是在事业单位工作，只要不是做那些铁饭碗之类的工作，难免会有职业空窗期。
如果HR看到正在参加面试的你的工作经历中间，有那么一段或两段职业空窗期，他会怎么想呢？
如果你仔细看的话，也许会看到HR略微皱了皱眉头。
他显然对你的职业空窗期有所不满。

01职业空窗期，每个求职者几乎都少不了
作为一个标准的打工者，我曾经做过很多份工作，职务也变来变去。比如做过总经理助理、办公室主任、策划部经理、区域经理、销售部经理、营销总监、品牌总监等等。话说做过这么多工作，难道在换工作中间就没有空窗期吗？
当然不是。不过我的职业空窗期的确很短，有多长呢？最长的也就半个月。
造成职业空窗期，在我这里，就是因为面试需要时间，而有些单位，不是一次面试就能落实的；更多的情况，则是不是一次面试就能够被淘汰掉的。
所以，如果属于裸辞，那么面试几个面试流程繁琐的单位，不可能不花费时间。
也正是因为这个原因，我大部分时候，在跳槽之前，其实已经落实好了下家。

当然，不是每个人都像我这样运气好，都像我这样工作努力，也不像我这样尽最大努力避免职业空窗期。
【hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？】比如我的一个前同事，找工作已经两个多月了，还是没有眉目。哎，怎么说呢，今年找工作可能的确不容易吧！
我的另一个前同事，是人事部经理。可是他换工作，职业空窗期往往在三个月以上，也不知道他是怎么搞的，身为HR ，却搞不定自己的空窗期。
我还有一位朋友，有一次找工作期间，居然花费了半年时间！这也就意味着半年时间没有收入，而且还要支出。
虽然求职者总在尽力避免空窗期，但是真的落实不了好的工作，那就只能慢慢来了。

02客观来说，造成职业空窗期的原因很多，不一而足
我有一位朋友一连找了好几个月工作，没落实好，心情郁闷之下，就报考了驾校。没成想在这个空窗期，把驾照考下来了。
话说有的人是因为家庭原因而产生空窗期的，比如家庭更换居住地点；有的人是因为自己的身体出现了故障，不得不进行“维修保养”；还有的人是因为有计划中的旅行，所以特意休闲了一段时间；更有的人，则是因为找工作不顺，尤其是在今年这个相对特殊的时期，特别地不顺，所以只好慢慢找了。

空窗期原因众多，不一而足。
有些人需要处理家庭中的变故，有些人需要对家人做出安排，有些人需要调适自我心情等等，多种多样的原因造成了职业空窗期。
既然这样，为什么HR还特别在意这个情况呢？