|领导眼界决定你能获得领导重用的程度

【|领导眼界决定你能获得领导重用的程度】

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职场上，为了获得领导赏识和重用，员工一般会付出更多的心血和努力。但大多数时候，是没有结果的。只有少数人能够获得领导的赏识和重用，最终实现获得领导的赏识和重用。能否获得领导重用的能力不仅在技能上，在眼界上也有重要作用。因此，很多职场人士认为在业绩上再多领导都是不屑一顾的，更何况还是那些非业绩上的领导呢。但实际上，业绩是作为员工的自我成就，而眼界则能决定你能获得领导重用的程度。今天，公社君就来带大家看看一线城市的领导的眼界。一城市里的领导一线城市，尤其是北上广深等发达城市，人们的生活水平更高了，生活也更加品质化。

在大城市工作生活，除了能够让精神得到精神寄托，业绩只是生活的一个附属品的，当然，领导也从不会因为员工业绩不好而放弃重用，而是更加专注于业绩，甚至只关注业绩。在北上广深很多的管理者从不考虑自己业绩的成长，而是从各方面努力提升业绩，努力实现目标。只有提升业绩，才能获得管理者的赏识和重用。如果在业绩上很少付出，那么领导自然不会重用你。而且，人才不是天生的，是在不断的进步中成长的，业绩再好的员工，也会随着年龄的增长慢慢衰老。只有业绩优异的员工才能获得重用，其他的人才，领导都会逐渐淘汰。一眼界决定命运眼界决定的是你的能力和能够走多远。

在这些竞争激烈的城市中，领导不能只顾着业绩，更要更加注意眼界。一是专业能力要强，在领导精力有限的情况下，领导更注重员工能力的提升。但是，专业能力还不够，还需要其他能力的补充，比如为人处世、应对压力等，这些都会成为衡量员工能力的有力指标，也是衡量员工获得重用最为重要的标识。二是工作职能要清晰，做到了分工、岗位明确，不要让领导误认为你只是专业上的事情多。专业、能干确实能够让你获得领导的重用，但如果不能够分清自己的工作是做什么的，你只是把自己当成了螺丝钉、是单一功能的人才，那么领导自然也会逐渐摒弃你。

思想意识要进步，在大城市，很多人的思想意识已经随着物质条件发生了巨大的转变，很多人开始重视精神生活，这点上很重要，但也很难做到，在这样的背景下，你可能还是沿用原来那种工作风格，即便你业绩非常优秀，也注定没办法获得重用。三眼界决定高下一个人的眼界很重要，眼界决定着领导对自己的期许和要求。但是，这个眼界并不是每个人都可以达到的，而是需要在不断地摸索中形成的。能力、眼界都是一个人综合能力的最体现。只有工作和业绩都非常优秀的人，他的眼界才能一览众山小。