再说 ， email发来发去好几天都过去了 ， 谁会等呢？就算是写工作单位的电话 ， 我们也会给你保密 ， 这是招聘的规矩 ， 即使别人问“你是哪儿啊？” ， 我们就会那么全盘招供么？这点信任还是应该有的嘛 。所以 ， 留下的通信方式越多越好； 五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚 。
小学在哪里上的就不要写了 。另外 ， 上过什么培训 ， 一般应该放在附注中 ， 不要把它和教育经历混作一谈 。
虚的话少写 。比如说“性格活泼” ， 这还是可以的 ， 但是说“我工作认真努力”这就没有必要了 ， 这是你说了算的么？对于自己的实力 ， 要用可以信服的词汇去说明 。
“本人精通办公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法 。简历里面有夸张是常理 ， 所以 ， 这么写也不一定别人就信服啊 。
关键是把属于你自己的那些说透 。对于自己的能力要估计适当 。
很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理 ， 这就有些过分了 ， 不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力” 。能用具体数字说明的当然最好 。
如果你应聘文秘 ， 若有实力写上一句“打字速度80字以上” ， 不就很说明问题么？ 六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍 ， 不要忘了写应聘哪个位置 。大学里面当过什么干部还是可以写的 ， 但是一笔带过就可以了 。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力 ， 只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主 。比如你的主页的确很值得骄傲 ， 那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最前面 ， 比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的采访人员”、或“全国业余围棋赛亚军” 云云 。
另外 ， 家在哪里住 ， 婚姻状况都是有价值的参考因素 ， 写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片 ， 很好的形象从来都是有说服力的 ， 谁又能否认这一点呢？ 八、找准自己的定位 ， 这是简历里面最核心的内容 。
我们相信很多人是多面手 ， 并且一专多能 。但不容否认的是很多人定位不准确 ， 缺乏对自己和自己所期望从事的事情的真正认识 。
光有一点感觉是不够的 ， 什么都可以干 ， 什么都不突出 ， 能力和期望混为一谈 ， 这会造成应聘筛选中的极度困难 。另外 ， 实际一点说 ， 大多数人都期望通过自己的位置和薪水能够不断攀升 ， 但是自己的能力是否随着工作也同步增长 ， 很多人忽略了 。
求职是以个人为中心的 ， 而招聘是以公司为中心 ， 应聘者要掌握这个心理；一般都是上了台阶不容易下来 ， 所以 ， 从这个角度说 ， 应聘难易程度和你的水平关系不大 ， 而真正的关键是定位准确 ， 即便一专多能 ， 也应该把“多能”定准； 九、简历忌讳太短或太长 ， 如果想夹带自己的作品也是可以的 ， 但是要真的值得那样去做 。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇 ， 关键是看内容是否有独到之处 。
太深或太浅的 ， 都容易被人忽略 。十、简历的版式也很重要 ， 如果你发email ， 那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择 。