纯文本并不妨碍把层次排清楚 。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另外 ， email的主题（subject）是很好的资源 ， 为什么那么多人只写了“应聘”两个字或干脆没有？如果写上“应聘内容编辑 ， 。
5. 怎样写个人简历 最近网易北京公司在招聘 ， 有很多简历不清楚 ， 或者内容有欠缺 ， 这都对应聘有直的影响 。
要知道在数千份简历中 ， 首先要引起“考官”的注意 ， 并且要用有限的空间情况说清楚 ， 这也是一门小小的学问 。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间 。
那么 ， 怎样的简历是比较实用的呢？ 首先 ， 在email中直接递交简历是比较明智的 ， 你如果有不清楚的问题要问 ， 可以同时提出来 。因为你只问问题 ， 可能没有人有时间回答 。
这一点 ， 我们实在没有办法 。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况 ， 比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作” ， 然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难 。
【网易简历怎么写】还有些应聘者连姓名都不写 ， 这点诚意都没有还怎么应聘？ 二、应聘国内公司 ， 至少应该有一份中文简历 ， 这样便于传阅 。处理速度也快得多 。
英文简历并不能代表你的英文水平 ， 因为这不是考试 ， 别人完全可以代劳；再说 ， 用 自己最擅长的语言说事情 ， 不是效率最高么？ 三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实 。有些简历这方面做的很好 ， 如在前面直接写清楚：“张三 ， 男 ， 北京市人 ， 75年5月生 ， 北京理工大学计算机专业学士 ， 97年毕业” 。
然后再在下面的表格中详列各项目 。有的简历看了半天也不知道是男还是 女 ， 家在哪里 ， 让人一通胡猜；四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位 。
换工作都是很正常的事情 ， 招聘最简洁的方式是电话而不是email ， 如果都用email ， 那么招聘工作的效率就会下降一半 还多 。再说 ， email发来发去好几天都过去了 ， 谁会等呢？就算是写工作单位的电话 ， 我 们也会给你保密 ， 这是招聘的规矩 ， 即使别人问“你是哪儿啊？” ， 我们就会那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛 。
所以 ， 留下的通信方式越多越好；五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚 。小学在哪里上的就不要写了。
另外 ， 上过什么培训 ， 一般应该放在附注中 ， 不要把它和教育经历混作一谈 。虚的话 少写 。
比如说“性格活泼” ， 这还是可以的 ， 但是说“我工作认真努力”这就没有必要了 ， 这是你说了算的么？对于自己的实力 ， 要用可以信服的词汇去说明 。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法 。
简历里面有夸张是常理 ， 所以 ， 这么写也不一定别人就信服啊 。关键是把属于你自己的那些说透 。
对于自己的能 力要估计适当 。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理 ， 这就有些过分了 ， 不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力” 。
能用具体数字说明的当然最好 。如果你应聘 文秘 ， 若有实力写上一句“打字速度80字以上” ， 不就很说明问题么？ 六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍 ， 不要忘了写应聘哪个位置 。