(2)保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境；
(3)有利于企业技术进步，保证和提高产品质量，改善经营管理和增加社会经济效益；
(4)积极采用国际标准和国外先进标准；
(5)有利于合理利用国家资源、能源，推广科学技术成果，有利于产品的通用互换，符合使用要求，技术先进，经济合理；
(6)有利于对外经济技术合作和对外贸易；
(7)本企业内的企业标准之间应协调一致 。
为了适应市场竞争，企业了解标准化工作的相关知识，解决产品标准制定修订过程中所产生的问题，对企业的生存和发展是十分重要的 。
我国的标准依据《中华人民共和国标准化法》《中华人民共和国标准化法实施条例》《企业标准化管理办法》的相关规定，需要实施企业标准化管理和制定企业标准的企业，应按照系列法律法规的要求管理和应用 。
按照适用范围将标准划分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4个层次 。各层次之间有一定的依从关系和内在联系，形成一个覆盖全国又层次分明的我国标准体系 。企业标准虽然是我国标准体系中最低层次的标准，但这不是从标准的技术水平的高低来划分的 。
3. 公司制度怎么写 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度 。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定 。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情 。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益 。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍 。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 。
一、人事制度 人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用 。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工 。
公司办理签订劳动合同 。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年 。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约 。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司 。
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理 。二、福利待遇 1.正式员工公司给予办理“养老保险，失业保险，医疗保险”即“三金” 。
2.劳保福利每季度发放一次 。3.公司上班补助：午餐费3元/天，公交补助20元/月，通讯补助20元/月 。