1. 与员工签合同这方面的工资应该怎么写 填合同的时候工资就是只写基本工资的，很多人都不明白为什么公司一签合同工资写的就比发的少，那是因为单位发工资都是在基本工资的基础上加着给员工的生活补助，有的公司还给着表现工资，这也是为什么有时候同职不同薪 。所以签合同的时候不明白的可以问清楚一下 。
不要跟人家怒气冲天的，有的事只是你不知道而已，毕竟真的要坑人的单位不多，人家招员工也是为了正常运营，用谁都是用，没有必要找一个吹毛求疵光考虑自己的人，楼主说是吧 。
我们这边工资15—1900的基本工资是700，按40%给的生活补助，其他的就是看表现，表现好的比表现差的拿的多一点 。楼主可以参考一下看看单位是怎么个意思 。
希望我的回答能让你满意，有不懂的可以来问我 。
2. 劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资, 一般写实际工资 。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的 。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入 。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定 。个人缴纳此基数的8%，公司是18% 。
例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元 。相关法律依据：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
【合同上的工资怎么写】 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。原劳动法规定的长期合同 。