3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定 。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象 。可以选择是否添加公司联系方式 。
5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式 。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具 。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档 。不建议使用便笺手写 。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明 。
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的 。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题 。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的 。
【离职证明范本一】
离职证明
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续 。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由 。
特此证明 。
公司名称（加盖公章）
xx-xx年x月x日
文章插图