难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天 。
流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上（包含4个月）42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
3. 请产假的请假事由及去向怎么写 原发布者：asd2342323
产假请假事由 产假请假事由 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假 。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付 。请假条 尊敬的学校领导： 我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼！ 请假人：某某某 xx-xx年9月1日 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！ 请假人：某某某 xx-xx年10月1日 尊敬的教育局领导： 姓名：***，性别：女，出生年月：****年*月*日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在***（于什么时候生下小孩），特请产假****天（指明从哪天到哪天），望领导批准！ 此致 敬礼 请假人：***** 时间：**年*月*日 请假条写好后再由学校签署意见，意见签署好了以后再提交到相关教育部门！ xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假 。特此请假，恳望批准！ xx（单位） xx（部门）xx（姓名）
4. 产假即将结束想请病假以什么理由 职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由 。
编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同 。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料 。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度 。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准 。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准 。
5. 请假申请怎么写 原发布者：oqcvom86347
【产后病假怎么写】请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展，网上协同办公显的日趋重要，而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及 。针对企业请假流程繁琐的问题，提出利用JBPM工作流的方法，并应用实践中，效果良好 。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考 。请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的 。烦请领导能体谅我的难处 。另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同 。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同"；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业