这里所指的运动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施 。
并且这些计划要特别具体,以便于定时检查 。彼得.圣吉在第五项修炼中说,企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好,个人也是一样 。
我们现在的时代是终生学习的时代,要取得事业上的成功,重要的是要不断更新知识、提升能力,才能保持自己的职业竞争力,逐步达到自己设定的职业目标 。第五部分:职业发展咨询 俗话说:“计划赶不上变化” 。
是的,影响职业生涯规划的因素诸多 。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测 。
在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整 。其调整的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等 。
发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人来说,有些是致命的,有些却能走通另一条路 。发生这种情况时,最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作 。
正确的做法是——稳定中求发展 。当然,事在人为,再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力 。
职业规划的目的是建立目标、树立信心,职业规划只是走向成功的辅助手段,能否成功完全取决于个人的努力 。
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