6.设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心 。一个人事业的成败 ，很大程度上取决於有无正确适当的目标 。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方 。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择 。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据 。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。中期目标一般为三至五年 。长期目标一般为五至十年 。
7.制定行动计画与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节 。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麽措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施 。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查 。
8.评估与回馈
俗话说：“计画赶不上变化 。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多 。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订 。
【生涯志向怎么写】
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