“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为 。像这样的话，在简历上还是少写为好 。
一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子 。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell 。
比如，获过什么奖，发表过什么论文 。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力 。
注意细节 。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注 。
处理得好，有时也会引起意想不到的效果 。E-mail发简历 。
现在网络事业发展较快 。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式 。
要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇一律的应聘主题会使招聘者厌烦 。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事 。
这会显得没有诚意 。最好也要留下自己的电话 。
因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接 。Last but not least 。
自始至终都应有一份自信 。实事求是，但不夸大 。
由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待 。（完） 。
4. 写一封求职信该怎么写好呢 求职信作为应聘的敲门砖，是给HR的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引HR，如何才能拿个好的印象分 。
（这里有一封求职信范例挺值得参考 ）
要写一封好的求职信，首先要了解HR的工作情况 。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形 。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信 。
下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：
1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容 。
在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领~） 。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好 。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉 。
2.求职信里面要写一些实质性强的东西 。
什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人 。
虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔” 。。）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写 。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用 。
3.求职信不要写得太长 。
你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧 。
4.用词要简练 。
写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采 。