可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等 。4.引用别人的评价 。
适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意 。5.不必附加证书 。
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做 。来源：致信网 写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管” 。
（不要使用“尊敬的先生 。” 招聘 主管或许是位女士） 4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围 。
你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋 。5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值 。
6.确保在附信上签署日期 。7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了 。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内 。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上 。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情 。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 10.附信的第二段必须推销你的价值 。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容 。如果可能的话，量化这些成就 。
12.附信的第四段必须发动将来的行动 。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程 。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢 。14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持 。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金 。16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话） 。
17.确保附信有职业风范 。18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误 。
19.确保附信简短达意 。绝对不要杂乱无章言之无物 。
20.不要说谎或者夸大其辞 。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实 。
21.小心不要滥用代词“我” 。联系公司正在做的事和他们可能的需要 。
与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍 。。
7. 简历怎么写 第一步：针对职位制作对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用 。
不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递 。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求 。
简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识 。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历 。
第二步：突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点 。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的 。
删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋 。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制 。
提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象 。第三步：注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度 。