1. 加薪理由怎么写 理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪 。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算 。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪 。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚 。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一 。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了 。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世 。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式 。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台 。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会 。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来 。
2. 怎么写加薪理由 加 薪 申 请
公司领导：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境 。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片 。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任 。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦 。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸 。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅 。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一 。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请 。申请工资及福利向上提升XX% 。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！
此致
敬礼
申请人：
200 年 月 日
3. 加薪理由怎么写 你心里掂量着一下自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？可以从以下几方面下点功夫，●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好 。
因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险 。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平 。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代 。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢 。
●知己知彼，方能百战百胜 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战” 。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思 。
如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益 。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放 。