兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度 。
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信 。
（摘自《中国青年报》）
3. 简历中的工作描述怎么写 一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息 。
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作 。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历 。
如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化 。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任 。
不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前 。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分” 。
也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简e799bee5baa6e58685e5aeb931333431373263历的过程中，并不是都需要将其罗列 。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了 。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位 。二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话 。
可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据 。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等 。
在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度 。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任 。
工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化 。三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点 。
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果 。
在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历？ 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假 。
但是，造假需要水平，要做到“假得很真” 。其最佳尺度应为：7分真3分假 。
如果背景够厉害，半真半假也无妨 。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责 。