那么，你应该问自己下列几个问题：● 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？● 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？● 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？● 作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？a href="" target="_blank">更多管理技巧更多管理技巧步骤四：停止梦想，开始行动行动 。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动 。
如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段 。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐 。
当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用 。立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机 。
只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚 。计划不如变化快计划不如变化快 。
影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据 。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐 。目标的存在只是为你的前进指示一个方向 。
而你是它的创造者，你可以在 。
3. 职业生涯怎么写哇 职业生涯就是一个人的职业经历 。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历 。职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用 。
职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义 。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯 。
可分为六个阶段： 1.职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期； 2.职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择； 3.职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期； 4.职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分； 5.职业能力衰退期； 6.职业结束期 。职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程 。
职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容 。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域 。