越是躲躲闪闪、胆小、畏缩 ， 越不容易获得用人单位的好感 。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争 ， 使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑 。
案例四：自负而失败毕业生小D口才不错 ， 在与用人单位代表面谈时自我感觉良好 。一番海阔天空的高谈阔论以后 ， 当对方问他的个人爱好是什么时 ， 他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水” ， 结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外 。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的 。自负在心理学上指过高地估计个人的能力 ， 从而失去自知之明 。
在这种心理的支配下 ， 不少毕业生在求职择业过程中 ， 总是自以为是；自负自傲 ， 自以为自己什么都懂 ， 什么都会 ， 夸夸其谈 ， 胡吹海侃 ， 结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象 。试想 ， 有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡 。
眼高手低的毕业生呢？（浙江大学就业指导处 谢红梅 李码杭 朱慧） 案例五：要求苛刻令单位无法接受我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核 ， 终于进入签约阶段 ， 协议书首先由毕业生本人签署应聘意见 ， 该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日 ， 每日八小时工作制；（3）解决户口 ， 提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等） 。单位鉴于以上条件不能完全答应 ， 将协议书退回 ， 并建议修双后再签 。
最终 ， 该生因坚持自己的意见而未能被录用 。分析：该生未被上述单位录用 ， 根本原因在于所提要求过于苛刻 。
笔者曾与该集团人事部负责人取得联系 ， 了解以上条件为什么不能完全答应 ， 该负责人说 ， 这位同学提出的6条要求 ， 有些我们是可以满足 ， 也应该做到的 ， 比如：安排专业对口的工作 ， 八小时工作制 ， 解决户口 ， 提供各种福利等 。但有的款项就无法答应 ， 比如 ， 每半年调一次薪 ， 这种要求恐怕任何单位都无法答应 。
又比如“公司不限制个人发展”一条 ， 从毕业生角度来看 ， 提出这样的要求可以理解 ， 但从用人单位来讲 ， 在不影响正常工作的前提下 ， 我们鼓励个人提高自身素质 ， 但如果服务期内想考研 。
2. 一些成功求职者的案例 1 我目前的工作就是网上找的.中华英才网. 首先呢 ， 不要只在一个网站上注册简历 ， 要在很多网站注册 ， 这样你机会就多些. 我原来是只用51JOB的 ， 但没找到一个 ， 面试倒不少.中华人才网上投的简历 ， 我只有两个面试机会 ， 但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次 ， 但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好 ， 我意思是说 ， 多投 ， 广泛地投简历才有更多机会. 如果你没确定自己到底想在哪个行业发展 ， 那么你就全选那些职位 ， 选中全投.省时省力 ， 也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况 ， 觉得不合适你可以拒绝面试. 记住：多投广泛地投 ， 全选全投 ， 管他什么呢 ， 投了再说.打电话通知你的时候再选. 2 11月份的到来 ， 揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕 。