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5. 请问合同解除协议怎么写 甲方： 乙方： 鉴于：甲乙双方于 年 月 日签订了《 》（合同编号： ） 。
现因 ，导致合同无法继续履行 。经甲乙双方协商一致，就该协议的提前解除事宜达成以下一致： 1、双方于 年 月 日签订的《 》于 年 月 日正式解除（以下简称“解除日”）； 2、在终止日之前，双方 （在此之前双方未结事务的处理） ； 3、双方权利义务在解除日当日天终结 。
乙方应在签订本合同后 日内，将合作过程中持有的甲方所有的 等资料，全部移交乙方 。4、5、本合同一式 份，甲乙双方各持 份，在双方代表签字盖章后正式生效 6、本合同为原《 》有效组成部分，具有同等法律效力 甲 方： 乙 方： 经 办 人： 经 办 人： 电 话： 电 话： 传 真： 手 机： 公司地址： 公司地址： 。
6. 如何写解聘合同 1、这叫解聘信、解雇信或劳动合同终止通知书，不是合同 。
2、根据劳动法及相关司法解释，企业如无正当理由解雇以过试用期的员工，需提前30天书面发出解雇信，否则需赔偿员工一个月的工资（免税）作为代通知金 。此外，对于服役年满1年及以上的，不管有没有提前通知，还需额外按员工服役时间予以经济补偿，补偿标准至少为员工一月工资 。对于服役时间的计算，满6个月即算一年，一年一个月的补偿，补偿金额最多不超过12个月（劳动合同另有约定的除外）（例2年7个月即按3年计算，予以3个月的经济补偿，对于补偿总金额不超过当地上年度年平均工资2倍的同样予以免税）
3、解雇信没有固定的标准格式，只是一个书面通知，没有硬性要求；
4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件：
a、员工有重大违法企业规章的行为；b、员工在职期间触犯刑法；c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作 。（a c企业必须有直接证明）
7. 我们公司根本就没有合同怎么解出合同啊 1、未签订劳动合同，你应得到双倍工资 。<<；劳动合同法>>；第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。”
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。<<；劳动合同法>>；第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
4、劳动者离职时，用人单位应当出具离职手续 。<<；劳动合同法>>；第五十条规定： “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。