1. 怎样写家具厂招聘广告 1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况 。
2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等 。
3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目 。
4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历 。
5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址 。
为避免不必要的争议 ， 广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 ， 或把这些因素作为一种工作资格的倾向 。
范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师 ， 2名；要求：本科毕业 ， 英语六级以上 ， 三年以上工作经验 。”这样的招聘广告 ， 没有给出该岗位的职责 ， 让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位 。软件工程师有很多种 ， 例如 ， 做单片机应用软件设计的软件工程师 ， 根本不可能做数据库软件设计；又如 ， 做网站设计的软件工程师 ， 也不可能做计算机系统维护的工作 。这样的招聘广告 ， 会给应聘者带来困惑 ， 很多合适的人也可能会在犹豫中放弃 。由于要筛选大量不合适的简历等 ， 又影响了招聘工作的效率和质量 。高素质的人才 ， 通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好 ， 这样的公司有前途吗？有了这样的疑问 ， 当然就会影响其投递简历 。所以说 ， 在招聘广告中 ， 一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件 。只有这样 ， 才能为高效率招聘打下好基础 。
2. 在家具厂的工作总结怎么写 家具厂的工作总结如下：1、严抓质量关 。
质量是企业生存之本 ， 作为管理团队的带动者 ， 我严格跟进产品质量监督 ， 仔细地检查产品各个环节的质量 ， 发现问题 ， 及时处理 ， 对相关责任人给予处罚 ， 让员工真正认识到质量的重要性 。2、2012年是我厂的第二个工作年 ， 质量有所增长 。
我们吸取前年缺少经验的教训 ， 定时请总厂质量部门的相关人员来交流学习 ， 提高我们质量监督和检测方面的能力 ， 使部门各人员都掌握多种质检技能 ， 从而使我们在质检工作中 ， 能及时、有效的进行判断 ， 弥补了工作量大人力不足的缺陷 ， 保证了部门工作的正常运转 。3、工作更加细致化 。
在每周的工作例会中 ， 我都会积极的提出自己在工作中发现的问题和对质量要求的意见 ， 并且在产品的每一个环节 ， 我都力求做到了然于胸 。平时 ， 也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的经验 ， 借鉴好的工作方式 ， 增强自己的责任意识 ， 从而更好的提高自己完成工作的质量和标准 。
4、在生产流程的控制方面 ， 我严格地控制原材料、半成品、成品的检测标准 ， 注重过程体系的监控 ， 在产品检验工作的具体过程中 ， 对流程的控制 ， 主要采取全面的质量管理方式 ， 包括工作质量 ， 以及全面的过程管理和全员参与的方式 。由于我们产品比较特殊 ， 一旦做成成品之后才发现有质量问题 ， 会给公司带来很大的损失 ， 为避免此类情况的发生 ， 在每天下午 ， 我积极召集后工段和前工段的组长主管 ， 一起看试装产品 ， 共同研讨产品生产过程中可能存在的问题 。