字节跳动|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！( 二 ) ai芯片|百度|it芯片

有人曾做过这样的调查：那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
所以，不少的升职、加薪的挽留，仅仅只是临时性挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
一定要头脑清醒，不要被领导们“装出一副非常关切你的样子，跟你打感情牌，你就退缩了！”最终，还是会掉到坑里。

2.不要被加薪多少而心动，往往都是“画饼！”
我记得我第一份工作，辞职的时候，老板问我“你看，是不是工资太低了，我给你加钱吧，你工作能力挺不错的，我希望你能留下来一起发展”当时我的工资是1500 ，老板先说的加500 ，看着我一点也不心动，然后又说， “这样吧，公司会把餐补和交通补贴，以及项目提成多付给你一些，这样算下来，你的工资也快到3000了，而且项目做的好，你的提成会非常高，我希望能够重点培养你！”
那个时候，我真的信了。我真的相信，项目可以有很多提成，我可以多很多进步空间。
可事实上，半年过去了，项目提成依然跟之前相差无几。
我思来想去，找老板去谈了一次，老板说，项目也不是他来定的，市场环境也有变化，所以，他说下半年，一定可以实现……
后来，下半年又过去了2个月，我一看，终于明白：哪里有什么大项目，多提成，是我自己天真了，还活在憧憬里。
所以，职场上，坑走了的多了，水呛的次数多了，我就看透了很多事情。
人，有时候挺虚伪的，尤其是高高在上的老板，真的适合当演员，演得挺投入，深入员工内心！

在网上，看到一个段子，很有意思，我起个标题“五大回合战老板”：
第一回合：老板：好好的为什么走人？答：个人原因，工作多年，特别渴望休息一阵子;第二回合：老板：你对公司是不是有什么意见？答：没有没有，感谢公司，很惭愧只做了一点微小的贡献;第三回合：老板：是不是工资太低了？可以提出来嘛。答：不是不是，工作数年，对家人有愧，也想陪家人去旅游一下;第四回合：老板：公司很看重你，重点培养你，明年……后年……答：感谢公司培养，我学到了很多东西，受益匪浅，感谢领导栽培，实在是个人颇感疲惫，想休息数月(注意时间单位);第五回合：老板：你走了得重头来，不利于发展，公司势头很好，今年融资，明年上市……答：很幸运能跟公司一起发展，很遗憾不能看到公司走向辉煌，祝愿公司再接再厉……
真的是，智商、情商都得在线，别太天真，也别太善良了！

3.那标准的辞职流程，应该怎样？
第一步，如果你存在以下情况，拿你可以提出辞职了：
无工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；多次提出问题，领导根本无解决办法，试着找老板，大家踢皮球；自己在单位无上升空间，瓶颈了；得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平，而单位薪资明显不合理；提出加薪申请，不被通过或者通过的非常勉强；权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，比如天天加班，加班费）拿命换钱的工作，比如疯狂加班，甚至通宵，或者不把人当人看待的，心凉；争取面试机会，争取拿到一两个Offer ，当然这也不是必须的；第二步，按规章制度，递交离职报告。