字节跳动|领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！( 三 ) ai芯片|百度|it芯片

员工试用期期间，提前3天提出离职申请，正式员工需提前一个月提出离职申请，只要你按照此规定提出离职申请，且在3天/30天后正式离职，都是非常合理合法的。除非，就跟上面所说，领导就是故意拖着。
提交离职申请，审批通过，一切流程都走完后，约定时间内离开，理所应当。
第三步，各项工作交接，电脑资料存放，公司物品归还等。
即便离职，也要像其他同事一样，做好每一件工作。但你主要的工作，也是围绕着工作手头上收尾、分块处理。
离职时，都会填写一份交接表格，但这份表格能写的内容太不详细，除了填写这份表格外，还需要额外准备一份交接文档（这个也在于个人以及单位要求）
离职只是解除了一种合作关系，还是尽可能做到体面吧！

最后，我还是想跟很多职场新人说， “辞职这事，可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。而且，一定要头脑清醒！”
所以，多多反思这3条：
第一条为什么你在职时，提涨薪没人理，一提离职，反而上赶着给你加薪呢？第二条只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。第三条挽留=暂留，找到你的替补，你就弃了！很现实！
一般是，深入沟通后，老板很无奈，很惋惜，但也很祝福， “我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程！”甚至，还送个礼物，比如我辞职那年，老板的确送了我一个刚上市的苹果6手机，我至今会感激他的栽培！
我想，这才是一个正经公司，会给你的正经的答复！