人力资源分析报告人力资源分析报告范例及图表( 二 ) _生活百科

28、分步实施，稳妥推进，不断优化企业的人力资源结构，增强企业的综合竞争力，加快物资供应处的全面发展。
29、 3、现有人力资源的主要优势。
30、（1）拥有一支管理严格，运作规范，监督健全,相对成熟的熟悉***物资供应**的专业化队伍。
31、物资供应***服务保障队伍初具规模。
32、（2）各级领导和全**职工对人力资源开发高度重视，并积极创造造就人才的空间和机会，全处职工学习的积极性和主动性比较迫切和强烈，在绝大多数青年职工中逐渐形成了自我成材、自学上进的良好学习风气。
33、（3）近年来，经过坚持不懈地努力，职工队伍结构向合理化方向不断迈进，职工的年龄比例向着年轻化过渡，整体文化素质逐年提高，专业构成不断趋于合理。
34、（4）随着电子商务工作的迅速起步，职工对电子商务和电子化自动办公方面的应用能力有所提高，初步培养出一些电子信息管理和计算机应用开发方面的专业人员；通过与大专院校和专业信息公司的合作与开发，使技术人员得到了锻炼，增长了见识，拓宽了视野，并积累了一些信息开发技术方面的经验。
35、 *** 二、员工队伍现状分析（一）员工总量分析自***年成立以来，经过**年的发展，物资供应**发展成为***年物资供应额在**亿元以上，集机械化作业、自动化控制，装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应***企业。
36、 200*年用工总量为***人，职工人数**人，市场化用工***人。
37、其中：男x人，女x人；干部x人，工人x人。
38、管理人员x人，占用工总数的x%；**信息及物资供应队伍x人，占用工总数的x%；**和跟随服务队伍x人，占用工总数的x%；国际经营及服务队伍x人，占用工总数的x%；市场开发队伍x人，占用工总数的x%；仓储及生产服务队伍x人，占用工总数的x%；后勤保卫及其他人员x人，占用工总数的x% 。
39、 ** （二）员工总体结构分析机关人员占全体员工比例机关人员占全体员工比例*％。
40、该比例主要是结合我处的组织结构状况，反映机关人员的职能管理与服务的幅度。
41、 2、管理人员绝对值分析油田重组后，按照有序的调整组织形式，科学合理地设置单位组织体系，使与企业发展方向统一合拍。
42、依据**第030号文，处级** ，占职工总数比例1.7% 。
43、按**号文， *合计科级职数*人，现有科级干部*人，占用工总量的x% ，建议增加*人，占用工总量的x% 。
44、 *级的管理队伍总体呈增长趋势。
45、*级管理人员由200*年的*人增长到200*年的*人，从数据看，科级管理人员增减趋势稳定，平均每年递增*人。
46、 3、年龄结构企业员工总体平均年龄为x岁。
47、其中30岁以下：x人，占用工总量的x% ， 31—40岁：x人，占用工总量的x% ， 41—49岁：x人，占用工总量的x% ， 50岁：x人，占用工总量的x% ， 51岁以上：x人，占用工总量的x% 。
48、 4、学历结构 200*年到200*年，企业总体的学历结构呈现的主要特征是：中专高中技校及以下的低学历逐年递减，大专及以上的高学历逐年递增，但高学历员工比例仍然小于低学历员工比例，企业整体学历水平较低。

人力资源分析报告 人力资源分析报告范例及图表( 二 )

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