人力资源分析报告人力资源分析报告范例及图表( 三 ) _生活百科

49、研究生及以上高学历员工增长缓慢，到200*年为*人，为员工总量的*％。
50、到200*年初，企业员工总体学历结构为：研究生及以上x人占*％，本科x人占*％，专科x人占*％，中专x人占*％，高中技校及职高x人占*％，初中及以下x人占*％。
51、中专高中技校及以下学历的相对比例由200*年的x人占*％降到200*年的x人占*％，其绝对值减少了*％，大专及以上学历的相对比例由200*年的x人占*％增长到200*年的x人占*％，其绝对值增长了*％，这主要是因为：（1）企业有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历；（2）这一时期企业逐年引进大专和本科毕业生。
52、（3）部分低学历员工因退休、买断分流等形式得以减少。
53、（三）三支队伍分析企业总体经营管理、专业技术和操作技能（服务）三支队伍的人数分别为x人、x人、x人，比例为：*％、*％和*％。
54、经营管理人员比例略低，专业技术人员不足，操作技能（服务）人员比例偏高。
55、操作技能（服务）队伍相对比例较大的主要是因为物资仓储存在大量劳动密集型业务，需要大量的操作技能（服务）人员。
56、因此，企业需要大量高素质的经营管理和专业技术人员，主要从事经营管理协调工作与技术管理工作。
57、 *** 经营管理和专业技术队伍企业正科级管理人员、副科级管理人员和一般管理人员人数分别为x人、x人、x人，比例分别为：*％、*％和*％。
58、年龄方面：*管理人员队伍的平均年龄为*岁， 40岁以上占*％， 40岁以下占*％。
59、*级管理人员队伍的平均年龄为*岁， 40岁以上占*％， 40岁以下占*％。
60、职称方面：*级管理人员具有较高的专业水平， *级管理人员业务知识和能力有待进一步提高，一般管理人员专业知识相对较低。
61、截止200*年*月，经营管理队伍的职称结构是：副高占*％，中级占*％，初级占*％，无职称占*％。
62、 2、操作技能（服务）队伍操作技能（服务）队伍的技能等级相对较高，但缺乏高技能的操作人员。
63、技师仅*人，即*技师和*技师，操作服务（服务）队伍中高级工、中级工和初级工的人数分别为x人、x人、x人，配置比例为*：*：* 。
64、年龄方面：操作技能（服务）人员的平均年龄为*岁。
65、其中技师的平均年龄为*岁，高级工为*岁，初级工为*岁。
66、高技能的操作人员不仅年龄偏大，而且缺乏。
67、学历方面：操作技能（服务）人员的学历水平相对较低。
68、其中专科及以上占*％，初中及以下学历占**％。
69、三、人力资源及管理问题政策性人员富裕和结构性人员失衡。
70、主要有两部分。
71、一部分是有内退职工**人，平均年龄**岁以上，高中及以下文化程度人员**人，占内退职工**% ， 200*年达到退休年龄**人。
72、另一部分是随着*现代物流的不断发展而与之不相适应的在岗老职工，在近*年内达到退休年龄**人，主要从事后勤服务和简单操作业务，缺乏适应市场发展需要的专业知识和综合业务素质，难以适应目前物资供应发展的需要。

人力资源分析报告 人力资源分析报告范例及图表( 三 )

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