就业流程三步走 应届生就业指南


就业流程三步走 应届生就业指南

文章插图
大家好,小编来为大家解答以上的问题应届生就业指南,就业流程三步走这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
第一步:签订《就业协议书》 。
与单位签订《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效 。
第二步:报到 。
须携带报到证去单位报到,完成档案转移手续 。
第三步:签订劳动合同 。
如果需要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》 。
暂缓就业:未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业 。
签订三方协议时:关注违约金和备注栏
违约金:在协商中要力争将其降到最低,违约金特别高的单位要慎签 。
【就业流程三步走 应届生就业指南】备注栏:另行约定各自的权利义务,如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明,以防用人单位说一套,做一套 。
签订劳动合同时:签订内容看仔细
1、劳动合同内容有哪些?
我国《劳动合同法》明确规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明 。”
2、试用期有哪些规定?
我国《劳动合同法》明确规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。”
3、这些劳动合同要慎签
● 口头合同:没有签署书面合同文件
● 抵押合同:要求缴纳证件或财物
● 简单合同:条文没有细节约束
● 双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同
● 生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼
● 暗箱合同:不向求职者讲明合同内容
● 卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
● 霸王合同:合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位
报到证切勿遗失
毕业生到工作单位就业时,须持报到证 。用人单位凭报到证为毕业生办理手续 。毕业时学校给毕业生发报到证:一式两联,上联是蓝色的(研究生为粉色的),叫“报到证”,下联是白色的,叫“通知书” 。
千万别弃档
档案很重要 。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据 。因此,学生毕业后,其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的 。
冒用正规单位名称、虚假的招聘岗位、变相的培训圈钱……这些 “花式”招聘骗局,千万别中招 。
● 培训圈钱:招聘公司打着招聘名号,以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训 。
● 招聘组织费用:岗位招聘并收取考务组织费等 。
● 第三方平台缴费:如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等 。
● 只试用不录取:用人单位业务特别繁忙时,大量招聘低成本应届毕业生,试用期一过找各种理由解聘 。
● 税前税后工资差距大:签订劳动合同时确定工资,实际收入差距大,被告知扣了各种保险,各种费用等 。
小编支招
为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站 。凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况,应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局 。