（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息 ， 法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源 ， 证人姓名和住所 。
8. 公司不服劳动仲裁起诉状如何写 公司不服劳动仲裁起诉书 原告：xxxx有限公司 住所： xxxxx厦写字楼 法定代表人：王某 被告：段某 ， 女 ， 汉族 ， 1981年**月**日出生 ， 住址：xxxx**街道****路**号 ， 身份证号码：********** ， 联系电话：******** 原告因工资等争议一案 ， 不服市仲裁委员会于2009年*月**日所作的*劳仲案[2008]2***号裁决 ， 现提出起诉 。
诉讼请求： 1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元 2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度人民币60**元； 事实与理由： **市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2***]2***号裁决书的裁决是错误的 ， 缺乏事实和法律依据 。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的 。
被告本属原告的高级管理人员 ， 工作时间自由灵活 ， 由被告自己根据工作需要安排 ， 且原告也与被告签定了不定时工作协议 。同时 ， 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法 ， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定 ， 报国务院劳动行政部门备案” 。
而且截止被告的2008年8月*日 ， 和深圳市均未相关规定出台 。因此 ， 该不定时工作协议应为有效 ， 原告不应支付被告任何加班工资 。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据 。按照上面所述 ， 根本不存在原告拖欠被告的问题 。
而且 ， 支付拖欠加班工资经济补偿金 ， 理应适用的规定 ， 而法及其实施条例对此均未予以规定 。因此 ， 即使存在拖欠加班费的情形 ， 要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的 。
对此 ， 我国法院已有相应判决 。三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据 。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利 ， 并不是法律的强制规定 。因此 ， 只要不违反法律规定和劳动合同的约定 ， 原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式 ， 原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当 。
况且 ， 被告2008年*月离职 ， 原告的年度经营业绩如何还未核算 ， 也不可能核算出每个员工的年终奖的数额 ， 从而也不可能发放年终奖 。
9. 用人单位不服劳动仲裁起诉起诉状怎么写 根据劳动争议调解仲裁法的规定 ， 单位不服的只能向中级法院申请撤销 。诉状网上有格式 ， 请求是撤销劳动争议仲裁
劳动争议调解仲裁法
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；