（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤 。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批 。
6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费 。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算 。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率 。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费 。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定 。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责 。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权 。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查 。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理 。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准 。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报 。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续 。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换 。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果 。
二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进 。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动 。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金 。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换 。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六 。1及六2 。
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准 。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》 。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金 。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理 。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换 。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业 。