面试人员意见怎么写 _面试

1. 面试评价评语该怎么写形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事；
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
2. 作为面试负责人,面试后需对写面试意见,怎么写如果人员比较优秀就这么写：
该候选人某名校硕士毕业，思路清晰，表达中肯，自信大方。具有行业十年以上工作经验，五年以上管理经验，曾在XX,XX,XX等公司担任技术部长，总工程师，技术总监等职务，拥有丰富的技术管理能力，是行业紧缺的核心人才。
该候选人在技术部长XX的强烈推荐下，经公司总经理XX，人力资源总监XX的面试，符合岗位的相关要求，是最佳的候选人。
【面试人员意见怎么写】该候选人要求薪资XX万美元/年，公司需要安排其家属工作和小孩上学问题，解决其在市区150M2精装修住宿并配备私人司机一名，每年需安排30天的带薪
年假并由公司负担相关费用，其在职期间，公司需负担工作需要的电脑（8核，1TB,XX,XX条件），手机等XX,XX,XX条件。如上述条件满足，候选
人能够在2011年10月8日后（即一个月内）报到。
综合上述情况，结合公司实际情况，人力资源部建议：
1、XXXXXX,
2、XXXXX,
3、XXXXXX,
4、XXXXXXX
3. 面试时候怎么填写个人意见简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。