求职|领导考虑的是如何使用这些资源求职

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经常听到领导提拔新人，有好事没有好下场的例子，一般被提拔的人都能力不错，有资源，又肯干事，领导是想借力打力。但是这样往往就带来了不好的结果，那么应该如何跟领导打交道呢？01、如果你表现太好，人家看在眼里领导也有自己的人际交往圈子，在领导眼里，你是有这个机会的，而且他要把你带走，他肯定会想到这个问题，怎么搞定这样的一个人，这样的人他也肯定会给你提拔。所以有些表现好的，可能得到领导的赏识，但这不是你表现好的借口，很多人把这个当成自己的底牌，觉得领导只会考虑自己，不会考虑下属，把自己表现的过于优秀。
当然他要是看中了那个人，他肯定会看重的，领导考虑的是如何使用这些资源，而不是把人丢的那么远，这样做对领导来讲，一定是不公平的。 02、如果你工作做错事了，但能力不错领导一样提拔你很多人认为，工作做坏了，但能力还可以，只要认错、改正就可以了，没必要认真。但是，现实中，很多事情并不是表面上看到的那么简单，有些工作是看不懂的，你可能用了很长时间去研究，但结果是做的非常不好，这个时候你表现的再好，领导肯定也不会提拔你。领导心情好的时候还好，如果他心情不好，那就不一定了，如果他心情不好，哪怕做再多的工作也是毫无结果。
如果你没做事，做错事，但表现很好领导不会提拔你如果你确实不认真不做事，但是做错事，大家都明白的道理，你做了不该做的事情，你怎么表现，其实领导也是想你好的。但是如果因为这些错误，你没有表现、没有认错，那么也就没有了提拔你的可能性。如果是很重要的工作，但是做错事情，没有对自己造成威胁，领导一样会提拔你的，很多事情不是表面看到的那么简单，很看重你的工作能力。记得第一次和领导见面的时候，也是第一次参与团队活动，那是因为年终的事情刚刚过去，领导要做一次会议交流。 【求职|领导考虑的是如何使用这些资源】我第一次去领导公司的时候非常紧张，但是领导的态度非常好，我也没有客气，就一次性将会议活动做好。但是后来一位同事说我很“幼稚” ，说我有些做法完全是“幼儿园的行为” 。这时候，我才真正意识到，我从来没有成长。之所以这样说，是在面对领导的时候。第一次和领导见面，虽然不是很紧张，但是在不知不觉之间也在展现自己的“幼稚”了。每次都是在一种“幼稚”的状态之中完成工作，没有主动地去思考工作的事情，这样的“幼稚”状态必将成为自己以后的一个绊脚石。第一次见领导的时间很长，领导也见了很多朋友，听了很多人的谈话，我们聊在了一起。