【合同到期员工不续签是否有补偿】固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿 。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

• 签了合同辞职没有提前一个月有工资吗 工作一个月
• 欺诈合同是可撤销合同还是无效合同
• 员工薪酬福利待遇具体有哪些
• 解决合同纠纷有哪些方式? 发生合同纠纷怎么解决
• 房屋转租合同的法律效力有什么
• 合同的效力应该怎么确定
• 试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间
• 私人签订的购房合同是否具有法律效力
• 租赁融资合同纠纷的注意事项有什么
• 确认赠与合同有效纠纷 赠与合同纠纷如何处理