读心术|有才华却得不到重用？触犯这3条职场红线，本事越大，越遭排挤心理学

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有人说：“怀才不遇” ，但又有人说：“是金子迟早会发光” 。
其实，怀才不遇是常态，是金子还真未必就发光，比如在没有光芒照耀下，金子也就是一块石头。
职场不难发现，那些个人能力爆发极强的人，往往当不了领导，反而是那些稳中求进的人最后步步为营，节节攀升。

有人说，这世上最难读懂的，就是人心了。毕竟，知人知面不知心。然而，古语有言：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉?人焉恃哉?”从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机” 。
社会复杂，人心难测，做人不能太老实，要学会通过察言观色来读懂对方的内心，做一个真正有心计的人。须知，每个人内心的活动都会通过外在表情体现出来，只不过这个体现的时间往往是比较短的，需要你有善于发现的“火眼金睛” 。比如，通过对方说话的内容，读懂其中的潜台词，再比如，通过观察对方情绪的变化，寻找对方的弱点和漏洞，然后再决定自己该如何与对方相处，如此读心，就能牢牢占据主动。
《读心术》这本书，讲的就是察言观色、读懂人心的识人之术，教你知人知面也知心，看人不走眼。掌握书中的读心技巧，能让你在人际交往中游刃有余，没有任何人能骗得了你。

有才华却得不到重用？触犯这3条职场红线，本事越大，越遭排挤
1.年轻气盛，功高盖主
那些名校毕业，还带着一身头衔，比如“学生会主席” ， “社团会长”“优秀毕业生”等“荣誉称号”的学生。初入职场，经常会带着一股傲气。
看着前面的老人，几年了还是一个小主管。总是不屑一顾，觉得自己不到3年就会超越你。
确实，不少年轻人有能力，有冲劲，进步很快，业绩做得也很漂亮。于是就觉得自己很厉害，想在公司面前，急与表现下自己。

却不知，这是一种典型的功高盖主的表现。而这会让你的直接领导深感危机，为什么领导喜欢听话的员工，大致来源于容易掌控。当一个下属的能力太强悍时，只会导致，一定的压制行为出现。
不是领导没格局，他只是没有安全感了，换做是你也会受到危机。
聪明人的厉害人，则懂得成就领导，再成就自己。有功劳懂得带上团队，有责任则懂得分担下来。
看似吃亏，实则大智若愚。这样的人，谁不愿意留在身边。

2.得意炫耀，不懂换位
同事之间，能力强弱是一定存在的。有人做一个任务需要通宵达旦加班才能完成，有人可能几个小时的功夫就能漂亮的完工。
能力强的人当懂得珍惜和感恩这份能力，因为你掌握的技能，别人迟早也会掌握，甚至超越你。所以没有什么好得意的，更没有什么好炫耀的。
特别是自己业绩很棒的时候，低调则是一个人的保护伞。不要在功劳之时过度的炫耀，甚至看不起那些不如你的人。