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（应受访者要求 ， 文中人物皆为化名）
《2020 职场人跳槽观察》发现 ， 过去五年 ， 中国 35 岁以下白领的跳槽周期平均从 23 个月缩减到 20 个月 。 年轻人对待工作一方面是不耐烦、不忠诚 ， 另一方面 ， 当工作和生活的界限模糊 ， 工作的选择变得更慎重 。 无论是希望公司「把人用好」 ， 还是觉得「内心特别空虚 ， 不知道要成为什么样的人」 ， 认为一份工作「无趣」、「不是自己想要的」 ， 人们对工作的期待变得更高 。
辞职当然不是一个一劳永逸的事 ， 但我们或许可以想想 ， 安稳的工作是不是真的适合每个人？不同的选择下 ， 我们要承担什么后果？哪些问题是换工作难以解决的？如果大多数人都喜欢跳槽 ， 那么工作会出现什么变化？我们工作的意义是否变成了为下一份工作做好准备？
1、领英《第一份工作趋势洞察》 ， https://www.linkedin.com/wukong-web/articleShare/6432915156765904896
2、智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》http://www.199it.com/archives/869079.html
3、BOSS直聘《2020职场人跳槽观察》 ， https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce
作 者 | 钟宛彤、郭雅琼
编 辑 | 王朝靖
设 计 | 戚桐珲

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谈谈
你对工作有哪些不能忍耐的事？
_原题《三年换了20份工作 ， 到底什么适合我？》
【第一份|三年换了20份工作，到底什么适合我？】阅读原文

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