1. 怎样写员工的实际成果 看完下面的制度文本，你就知道员工实际成果考绩档案都应包括哪些方面的内容了.
员工工作实际成果业绩档案管理制度
第一条 要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其主要表现 记入档案 。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总 。
第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对工作突出 、成绩和贡献 较大者要给予表扬、奖励、晋级等 。对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评 、处罚、降级或撤职 。
第三条 员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：
1.文件材料 。主要文件包括员工人事调动表、劳动合同书、员工身份证、专 业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等 。
2.考评记录 。主要是《员工工作表现评估表》 。公司实行制度化的评估工作，对员 工工作 表现定期定时进行考评 。考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况，具有重要的查考作 用 。
3.出勤记录 。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格 形式存入员工工作档案 。员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面，体现了员工对企 业的忠诚和对工作的责任感 。
4.奖惩记录 。员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记 录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺度，也是考察员工表 现、使用与提拔员工的重要依据 。
5.职级变更 。员工在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级 别与工资待遇等内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小 。因 此，员工工作档案中对员工职级的变动记录是查考员工工作表现的客观依据 。
第四条 在员工工作档案中，还要搜集员工工伤情况记录、客人表扬或投诉员工的信件（复印件）等资料 。这对于全面、有效地考查员工表现都有重要作用 。
2. 预期成果怎么写 预期成果指的是自己开始在某个项目之前预想的成果，表达形式可以是一篇论文等，在写的时候可以根据模板往上套就行了 。
还有就是要说明紫的项目完结时候出来的成果要有个表现形式，比如是公开或者不公开发表的论文，或者是做一个产品（原型之类的）出来 。然后再说说具体的量，比如发表论文，在哪个档次刊物上，几篇 。
产品的一些基本的条件，然后评审如何进行 。拓展资料：篇一：社会实践活动预期成果 预期成果 通过这次的调查研究，我们希望达到这些成果 。
具体分为两个方面，一是针对调查研究的本身，我们本次研究的主要课题是探讨仿建文化遗产类旅游景点的经济价值——就圆明新园个例研究分析，希望可以从各个层面探讨其具有的经济价值和经济效应，综合利用各种旅游价值评估方法 。调查圆明新园的建设开放，看其是否对浙江的经济结构引起蝴蝶效应和其对产业发展的带动效应，还有圆明新园选择的建设地对其经济价值的影响，例如交通等 。
想要具体考察圆明新园其本身的经济价值，就其门票价值，其中的项目构成，游客的旅游意愿来具体分析；一是针对实践调查小组成员，我们希望通过这次调查可以培养大家的能力，和对知识更多的了解，掌握与运用 。能力：培养沟通交流能力：与组员沟通的能力，与调查对象沟通的能力；培养社会实践能力；培养学术调研和结合分析的能力，提高个人素质，完善个人品质，孕育出更好的团队精神和团队协作能力 。