三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分 。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式 。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险 。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利 。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写 。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月 。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年 。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生 。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元 。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务 。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利 。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行 。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章 。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章 。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭 。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力 。
或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明 。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校） 。没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到 。
我们招过很多这样的，更改派遣的 。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的 。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑 。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业 。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位 。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。
先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证 。简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难） 。
有的 。
9. 施工合同三方协议怎么写 施工合同三方协议： 建设单位：（以下简称甲方） 总包单位：（以下简称乙方） 分包单位：（以下简称丙方） 经甲、乙、丙三方协商同意，乙方将xx防水工程分包给丙方施工，为明确三方的责权利关系，经协商达成如下协议 。
一、工程名称： 二、工程地点： 三、工程内容： 四、工程造价：约x万元，x元/平方米，按防水工程实体的防水外表面积（按规范要求应做附加层的部分另计算单层面积，但搭接层不重复计算面积，只计算单层面积）进行结算 。五、承包方式：包工、包料、单价一次包死（包括材料费、人工费、机械费、管理费、检验检测费、税金、风险费等所有费用） 。