3、推荐人不得干扰正常试工流程 。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会 。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖 。
四、奖励办法：
1、岗位级别设置及奖励标准：
每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人 。
2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金 。
3、奖励对象：
公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围） 。
4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份 。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付 。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放 。
对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励 。
五、记录：
推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年 。
六、监督执行：
1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效 。
2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效 。
3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有 。
七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效 。
八、招聘人员如下：
数控车床的 员工：XX - XX名，
联系电话：XXXXXXXXXX
本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班 。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！
请莫失良机！
4. 激励招人的通知公告怎么写 关于内部推荐及其实施奖励636f707962616964757a686964616f31333332613634管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定 。
二.适用范围：本公司全体员工 。三.推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项 。
3、推荐人不得干扰正常试工流程 。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会 。
如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖 。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人 。
2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金 。3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围） 。
4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份 。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付 。
介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放 。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励 。