五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年 。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效 。
2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效 。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有 。
七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效 。八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名，联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班 。
不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机 。
5. 关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写 “我们鼓励老员工带新人进厂 。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得 。
据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个 。
因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴 。
“我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开 。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀 。
许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇 。
“现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了 。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人 。
这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了 。
6. 招聘三个人怎么写通知 需要说明以下事项：招工岗位及岗位职责及岗位要求，工作地点及薪资待遇、联系方式等 。
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人 。一般的写法如下：1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！）3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优）4、待遇（这个重要）5、联系方式请参考下面例子：中国联合网盟网站销售人员招聘启示中国联合网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务 。
为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下 。一 应聘条件：1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限 。
二 待遇条件：没有底薪，100%提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付 。详见用户指南 。
三 报名注册 ：只须填写一个邮箱地址 。打开 后，点右边的“免费注册”即可 。
相关说明：1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用 。2、工作报酬由网盟随时在线支付 。