第十四条 劳动合同期限分为： （一）有固定期限的（临时工合同期不得超过1年）； （二）无固定期限的； （三）以完成某一项任务为期限的 。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 。
无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种 。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件 。
第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期 。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期 。
重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期 。第十六条 属下列情况之一的，可以变更劳动合同： （一）双方协商同意的； （二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的； （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的； （四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的 。
任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方 。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复 。
逾期不答复，视为同意变更劳动合同 。第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 。
但下列情况除外： （一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； （二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动； （三）法律、法规和规章规定的其他情况，第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 。
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劳 动 合 同 有限公司（以下简称甲方），聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工 。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。
第一条 合同期限、试用期限 1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止 。2. 试用期为 个月 。
3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同 。第二条 工作内容 1. 乙方在 部门担任 工作 。
乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作 。2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩 。
3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排 。第三条 劳动保护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度 。
每小时工资按基本工资为基数计算 。2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商 。
加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外 。3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程 。