1. 降职通知书怎么写 现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题 。“降职”也就是我们通常说的调岗降级，一般会伴随着薪资的调整 。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究 。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨 。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题 。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件 。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价 。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知 。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效 。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力 。
2. 降薪通知书怎么写 原发布者：欣雅网络科技
降薪通知书范本篇一：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇 。三个月为一个考核期 。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上 。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理 。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标 。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复 。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行 。被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降薪通知书：现因你 。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你 。部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定 。员工签名：年月日篇三：调岗降职降薪调岗降职降薪（20XX-11-0910:40:48）转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和
3. 如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式 1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意 。
要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序 。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的 。
再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的 。2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金 。
3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦 。
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