从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书 。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？ 1、标准的自荐书内容： 一份标准的自荐书内容包括： 写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位； 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么； 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址 。
当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象 。2、写自荐书的注意事项： 自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去 。
在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚 。
言简义赅，切忌面面俱到 。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦 。
招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象 。不宜有文字上的错讹 。
一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度 。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生 。
否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响 。切忌过分吹嘘 。
从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格 。针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出 。
不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千人一面 。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终 。
原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了 。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线 。
另外，个性化也很重要 。有 。
6. 个人简历自荐信怎么写1000 字范文 记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复 。例如，工作经历，学历或是个人目标 。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能 。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么 。
一份自荐信应做到以下三点：
1. 自我介绍和写自荐信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力 。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位 。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣 。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业 。