尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
4. 怎样的招聘文案更吸引人 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键 。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。
5. 怎样做好招聘 原发布者：程程
如何做好招聘：从招聘的11个流程谈招聘
先抛开招聘流程，我想每个HR都要问自己一个问题：为什么要招聘？
从公司的角度来看，HR之所以招聘，是因为收到业务部门需求 。业务部门又为什么需要人才？是为了满足它们现在或将来良好运营，来达到创造效益的目的 。那么招聘的目标就很明确：是为了给企业配置适当的人才来满足业务部门运营需求 。
从HR从业者自己的角度来看，我们自己需要在招聘中能不断学习新的东西，累积技能和经验 。这种寻求自我发展进步的过程，不光是做招聘工作要考虑的，而是做任何工作都需要考虑的 。
因此，明确了招聘是要“替企业和自己创造效益”，在招聘的时候遇到困难就不难回到正确的方向 。
1）招聘准备：“做菜前”你需要了解的信息
当HR接手招聘工作时，就像一个主厨走进了厨房 。你必须得知道自己为什么要做菜（上一段已经说过），要做哪些菜（哪些岗位你要招，哪些常招），给谁吃（用人经理都是谁），食材和副手在哪里（可用的招聘渠道、经费、猎头资源，甚至竞争对手的资源库） 。那些菜是主菜，要花多一些柴火、时间甚至工具（总有一些职位是难招的，流动率大，或特殊要求的 。难点在哪里） 。
2）把握招聘需求：把业务部门当做客户来满足、引导他们的需求 当用人经理不愿意描述这些细节的时候，或者也描述不清楚的时候 。可以与实际做这份工作的人了解，与用人经理确认，完善 。并分享市场信息和薪酬预算，一起商议他优先排序 。
6. 招聘时自我介绍怎么说 面试是毕业生求职的必修课 。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了 。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查 。本报采访人员采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面 。
简历有错别字——做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节 。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位 。这种小错误的几率挺高 。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意 。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细 。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉 。