有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性 。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通 。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话 。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟 。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了 。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好 。
迟到不吭声——不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救 。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的 。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延 。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全 。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排 。一般迟到的面试者会排到最后一个 。
周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼 。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了 。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过 。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色 。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格 。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人 。
开口问薪水——冲钱来工作
面试时能不能问薪水？答案是可以 。但是不要开口第一句话就直接问 。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事 。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么 。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱 。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的 。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节 。
小组抢说话——缺团队精神
小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神 。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰 。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神 。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点 。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充 。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢 。
小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里 。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰 。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神 。眼睛飘忽不定是不自信的表现 。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者 。这是比较自然、坦诚的表现 。