2 ， 我们做事要正确评估自己的能力 ， 有些事是鞭长莫及 ， 就不要过分强求了 。3 ， 这几种作法可能导致的结果不同 ， 当然要审慎评估 ， 绝不能等量齐观 。
4 ， 花时间整理评估下你目前的状况 ， 但是不要自怨自艾 。5 ， 经过评估 ， 敌我两军旗鼓相当 ， 千万不可轻敌 。
8. 员工工作能力评价及工作态度应该怎么写啊 你可以从以下方面写： 1、素质能力方面（从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行述评） 工作方面：能在规定时间内完成份内工作 ， 极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作 ， 关系相处融洽而和睦；沟通能力：善于沟通 ， 保持工作信息的畅通 。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心 ， 时间观念强 。目标导向：不断学习 ， 丰富自己 ， 工作中努力创新 ， 不断完善工作内容 。
在与其他部门及外部进行合作时 ， 注重提高自身的工作技能 ， 以更好地完成本职工作思维能力及创新意识：具备较强的发现问题 ， 分析问题 ， 解决问题的能力 ， 工作中主次分明 ， 思路清晰 ， 有较强的逻辑思维能力 ， 喜欢学习和接触新的事物 ， 有自己的观点及想法 ， 敢于创新 。2、业务能力方面（从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评） 工作计划性：每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划 ， 根据工作的轻重缓急着手处理 ， 对工作中可能出现的问题进行预测 ， 需要协调的事情提前铺垫 ， 保证工作有条不紊的进行 。
执行力：全面落实有关工作计划和工作任务 ， 甚至超越目标和预期完成 。决策及创新能力：对工作中的问题快速决策 ， 个人不断改进、创新工作 ， 提出公司业务范围内新构想 ， 并积极实践 。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心 ， 时间观念强 。目标导向：不断学习 ， 丰富自己 ， 工作中努力创新 ， 不断完善工作内容 。
在与其他部门及外部进行合作时 ， 注重提高自身的工作技能 ， 以更好地完成 。决策及创新能力：对工作中的问题快速决策 ， 个人不断改进、创新工作 ， 提出公司业务范围内新构想 ， 并积极实践 。
拓展知识 1、工作能力 ， 在人力资源管理学上 ， 是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求 ， 用以判断是否称职 。能力通常是指一个人能够发挥的力量 。
人的能力包括本能、潜能、才能、技能 ， 它直接影响着一个人做事的质量和效率 。对于提高工作能力 ， 心理学有两种解释：一是个人现在所能为者 ， 二是个人将来可能为者 。
个人行为所表现出来的实际能力 ， 心理学称之为“成就” ， 而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力 ， 心理学则称之为“潜能” 。2、什么是工作能力：这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作 。
简单来说 ， 工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位 。3、工作能力的解析：员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系 。