加入关键字 。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历 。所以你的简历应多含有关键字 。关键字将会用在数据库里以便查找 。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等 。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语 。在每句句子里都用一些 。但是，不要用不切实际的词 。
建立清晰的合理的句子 。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段 。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人 。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话 。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美 。
重新组织 。
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们 。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完 。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看 。
加上相关的条件 。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾 。如执照、证书、协会等 。如有相关兴趣也可能会有用 。
简短说明 。
最后，但也是必须的 。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西 。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾 。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的 。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会 。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题 。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好 。
8. 在公司的职业发展设想怎么填写 根据工作的不同性质而定，努力、上进、用心是干好任何工作的前提，记得拿破仑唬经说过”不想当将军的士兵，不是好士兵 。同样的道理：“不想当主管的员工，同样不是好员工”，但是更需要得到上级部门的栽培和教育，才能更好的得到提升 。
职业发展负责者：
1、组织
组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权 。要向员工传递组织内所存在的职业选择，组织应该把能实现员工职业目标的职业道路，向员工提出详细的建议 。在新的职位出现和老的职位被淘汰时，人力资源管理部门一般负责使这些信息能马上被员工了解 。
2、员工
员工有了个人职业规划，就必须采取一系列的实际行动，如要虚心接受公司各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议，要进行自我评价，选择一条正确的职业道路，接受公司组织的一系列的培训，并要加强各方面的学习等 。
3、直接管理者
直接管理者在推进下属的职业发展中发挥重要作用，他们应该引导员工如何进行职业发展，然后帮助员工评估结果 。管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、教练和指导者等 。
【人员发展怎么写】
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