产假期间工资发放标准产假期间工资发放标准广东2020年 _生活百科

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大家好，小科来为大家解答以上问题。产假期间工资发放标准广东2020年，产假期间工资发放标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、产假期间工资发放标准
产假是带薪的，这一点毋庸置疑。产假期间工资发放的标准是什么？这是大家关心的问题。让我们找出答案。
2014年新颁布的规定中明确标注了产假的标准，但实际工资与你所在公司的基本工资和社保所申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。
1.产假工资：休假期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.产前15天休假工资：工资按照实际月工资的80%发放。
3.产后假工资：生育津贴是国家补贴，不等于产假工资。当然，两者不能兼得。
4.哺乳假工资：六个半月工资的80%，如有延期，为实际工资的70% 。
二、产假期间工资如何计算
每个人产假后的工资不一样，但基本上应该是一样的。为什么每个人的工资不一样，但基本都离不开一个固定的数字。产假期间工资是怎么算的？
产假期间，工资按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高于部分不予扣除。
例如：
梅，2014年，产假是3月到5月，4月生的。当月的生育保险基数是3000，而公司在3-5月份发放3月份的产假工资，按照2000 。
然后，申请生育津贴(3000/30)90=9000元。到账后对比，发现高于带薪产假工资(2003/03=6000元) 。然后，剩下的3000元可以由公司一次性付清。而如果她的产假工资按4000元/月发放，高于所申领的生育津贴，公司将不再扣除差额。
三、产假期间工资和生育津贴
很多人休产假以为既能拿产假工资又能拿生育津贴。往往这种误解导致很多乌龙纠纷。因此，有必要普及生育工资和生育津贴的概念以及两者之间的关系。
首先需要注意的是，产假期间的工资分为以下几个阶段：
【产假】休假期间，工资按病假支付。
【生产前休假】工资按实际月工资的80%发放。
【产后假】领取生育津贴。生育津贴是国家补贴，跟你在你公司报社保所的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。
【哺乳假】六个半月按工资的80%支付，如有延期，按实际工资的70%支付。
这几个阶段一般称为产假工资，但从狭义上讲，产假工资单纯指产假工资，从狭义上讲，产假工资指生育津贴。因此，不应将生育工资与广义的生育津贴相混淆。但狭义上，两者是平等的。
四、所有单位产假工资都一样么
很多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但中国毕竟幅员辽阔，资源丰富，每个地方制度都要考虑到当地的经济水平和人民生活水平。所有单位产假工资都一样吗？这个问题值得思考。
答案是否定的，不是所有单位的产假工资都一样。因为产假工资关系到你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数。
如果公司的基本工资高于申报的工资基数，公司在休假前一次性支付你的工资，那么你实际拿到的工资很可能高于生育津贴，但按照规定，高出的部分是不会扣除的。
但是，如果你的公司基本工资或者申报工资基数比较低，那么你可以少拿生育津贴。所以产假工资要因人而异，因为不是所有单位的工资水平都一样。

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