1.规章制度怎么写原发布者：胡鹏飞
规章制度范本
第一章、总则
第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度 。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守 。
第三条、本制度面前人人平等 。
第二章、纪律
第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务 。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发 。
第六条、劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度 。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到 。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12:00，下午13:00—17:00 。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动 。
第七条、请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假 。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假 。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假 。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制 。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假（二）（二）
2.规章制度格式怎么写原发布者：8639438
部门规章制度目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度 。适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工 。原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定 。第一部分入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 。三、入职第二节考勤管理一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元 。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元 。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理 。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次 。旷工一次扣发一天双倍薪金 。年度内旷工三天及以上者予以辞退 。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明 。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处 。事假期间不计发工资 。四、出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤 。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期
3.管理制度的总则应包括哪些内容管理制度的总则应包括哪些内容？ 管理制度的格式可以有总则，也可以不要总则 。
如果要写总则，可以写以下内容：
1、制度编写的目的，为什么要做这个制度，达到一个什么目的
2、制度编写的原则，不能越过的基本原则
编写管理制度的格式参考：
***********管理制度
1、目的
为了*****，以达到*****，特编写此管理制度
2、范围
人的范围、事情的范围