2.企业劳动关系状况说明怎么写应写明，员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等 。
企业劳动关系状况的说明一般内容如下：
1、员工基本情况，应写明用人单位实有的员工人数，其中，本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明 。
2、原有员工劳动合同的签订及执行情况 。
3、原有员工劳动合同的签订情况等 。
4、企业变更后员工劳动关系的变更情况，员工劳动合同需不需重新签订，变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议 。
5、变更劳动关系后对员工的经济补偿，补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元，你有登记表即可 。
3.急求：我国劳动关系现状及成因当前我国劳动关系状况分析与对策研究一、对当前劳动关系现状及其变化的分析 （一）当前我国劳动关系出现的新变化 国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变 。
随着国有经济战略性调整力度不断加大，国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整，逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同，重新签订新的中短期劳动合同，使员工从“企业人”变为社会从业人员，逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系，使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系 。由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成 。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位，通常不得不放弃自己的一些合法权益，以至出现了许多“有劳动没关系”的现象，初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体 。就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升 。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加，这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化，雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系，不需要长期固定的劳动关系 。加上原来缺少相关法规政策，致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非正规、动态和不稳定等特点 。
劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显 。一方面，高素质劳动者由于供不应求，为便于随时离开原单位，他们大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同；另一方面，低素质低技能劳动者供过于求，用人单位为了控制、降低人工成本，大多与劳动者签订短期合同 。
这两方面情况导致当前的劳动关系出现明显的短期化态势 。企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升 。
岗位的稳定性下降导致劳动关系的稳定性下降，大量原在岗劳动者需要与企业重新确立劳动关系 。这种岗位变动、劳动关系变更的频次在各类企业中都明显增多 。
（二）现阶段我国劳动关系面临的主要问题 突出问题之一：国有企业改制、分流富余人员以及职工身份置换中的经济补偿等问题 以上三种情况都涉及到劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题，难度很大 。现已成为国有企业深化改革面临的最大难题之一 。
突出问题之二：弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题 再就业困难的下岗失业人员和进城务工的农民工共同构成了劳动关系弱势群体，往往是“有劳动没关系” 。如何切实维护他们的合法权益、依法建立劳动关系，同时又使企业能够接受，不致使劳动者失去就业岗位，是当前亟待研究解决的第二个难题 。