用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等 ， 这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词 ， 如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感 ， 且把工作能力量化 ， 能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如 ， 我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万 ， 使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话：结果就是业绩 ， 在简历中的结果描述中应使其程度化 。
三、工作经历中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升 ， 你可以在你的简历中突出这一点 。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象 ， 因为提升表示你就业稳定 ， 也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法 ， 否则会得到相反的效果 。在描述工作经历时 ， 并不是简单的铺陈或者是工作转换 ， 必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升 ， 这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历？
有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足 ， 资历不够的条件下 ， 应选择“曲线救国” ， 用适当的手法来美化简历 。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的 ， 所以我们没有理由放弃造假 。但是 ， 造假需要水平 ， 要做到“假得很真” 。其最佳尺度应为：7分真3分假 。如果背景够厉害 ， 半真半假也无妨 。“假”是“模糊”出来的 ， 例如 ， 做计划生产的 ， 其实只是排生产计划表 ， 那可以把库存管理也算做一部分职责 。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力 ， 但缺乏相应的阅历 ， 这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历 ， 但不够长 ， 可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会 ， 尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业 。总之 ， 前提是要有能力 。
HR经理说：造假 ， 也是一种能力 。凭空捏造简历不可取 ， 而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式 。在面试时表现出自信和能力是非常重要的 ， 倘若自己有“做贼”的感觉 ， 还是不要尝试为好 。
注水简历六大禁忌
1、能力达不到 ， 胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；
3、入职时间与离职证明上的不符；
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；
5、道德观无法接受 ， 会感到愧疚的；
6、不能换位思维 ， 不会步步设防的 。
7.职责描述怎么写职责描述只需要把职位所做的事情写出来的 ， 完成了什么事 ， 学习到什么 ， 等等 。
按下面格式描述：
负责XXXX事情；
完成XXXX业绩；
学XXXX知识和能力；
这样能把自己工作职责写清楚了 。
扩展资料：
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围 ， 无论兼任还是兼管均指不同职务之间 ， 岗位职责是一个具象化的工作描述 ， 可将其归类于不同职位类型范畴 。